バンコム児童保護サービスは人員不足に直面している

過去6か月間、バンコム郡児童保護サービス部門の調査チームは人員が非常に不足しており、業務量に追いつくのが「ほぼ不可能」になっているとスタッフが8月1日の会見でバンコム郡委員会に語った。 。

「離職、欠員、そして用意されているポジションを埋めることができないことにより、仕事量が非常に多くなり、仕事量のバランスをとることができず、スタッフはますます燃え尽きて政府機関を退職し、問題を悪化させています」とレベッカ・スミス氏は述べた。バンコム社社会事業部長。

「5月、私たちはスタッフ全員がデスクで泣いている場所にいました。 見るのが本当に辛かった」とスミスは語った。

スミス氏のプレゼンテーションによると、7月27日の時点で29人のポストのうち10人が欠員となっており、州が定めた最大事件数10件に対し、捜査官はそれぞれ15件を担当していることになる。

これは、より活発なケースが発生し、従業員がそれぞれ 25 件のケースを担当することになった 5 月に比べて改善です。

スミス氏によると、同庁は5月以降、従業員を1人しか追加できなかったという。 未処理の仕事を解消するために、同部門はマネージャーやスーパーバイザーを含む他のプログラムからのスタッフを再利用して、調査チームの活動を維持し、従業員が「ドアから出ていく」のを防ぎました。

この取り組みにより、7月に250件の新規感染者を受け入れたにもかかわらず、活動中の感染者数は197人に減ったものの、例年多忙な9月が近づくと同省は対応が追いつかないだろうとスミス氏は語った。

「そのような方法では解決できません。 持続可能な計画が必要です」と彼女は言いました。

スミス氏は、多くの応募者が内定を断っており、応募者が来ないこともあるが、これは同部門がこれまで経験したことのない事態だと述べた。

人事部長シャロン・バーク氏が調査した18の地方自治体と大都市圏の中で、バンコム市は地域の生計費を調整した給与で11位にランクされているとバーク氏は述べた。

バーク氏は、捜査スタッフの給与を月額400ドル引き上げ、職員に紹介した求人で1週間以上滞在する人1人当たり250ドルを与えることを提案した。 バーク氏によると、新兵が６カ月滞在した場合、スタッフはさらに２５０ドル、１年滞在した場合はさらに２５０ドルを受け取ることになるという。 バーク氏は、インセンティブは既存の予算の空席から得られるだろうと述べた。

バーク氏はすでに、ソーシャルワークの学士号を義務付ける代わりに、職業資格を非伝統的な学位プログラムに変更している。 委員らは8月15日の定例会議で奨励金について投票する予定だ。

4月、消防保安官のケビン・ティプトンは、制御不能になり近隣の家を飲み込んだ火災に対応して、最も嫌いな2つのフレーズを言わなければならなかった。

「市民に言うのが最も難しいことは、『私にはあなたを助けることはできません』ということです。 そしてもう一つはさらに難しいです。 「（財産を）失ったことを残念に思います」とティプトン氏は8月1日の会合で委員らに語った。

同氏は会議で、2007年以来初めてバンコム市の防火条例の更新が全会一致で承認されたことで、この種のシナリオの再発防止に役立つことを期待していると述べた。

新たな焚き火の禁止は盛り込まれていないが、この条例ではあらゆる規模の屋外火災を常に監視することが義務付けられている。 ティプトン氏によると、バンコム郡ではゴミ、プラスチック、紙、その他の合成物質を燃やすことは依然として違法だという。

たき火（通常は機械によって積み重ねられ、高さ6フィートを超える火）を開催するには、許可が必要であり、現場に消防署のトラックと人員が必要です。 ティプトン氏のプレゼンテーションによると、高さ6フィート未満の火災や土地更地火災には許可は必要ないが、完全に鎮火するまで常に立ち会い続けなければならないという。

ティプトン氏によると、条例では、火災の規模に応じて、野外焼却の場合は最も近い構造物から50フィート、防火ピットまたはその他の承認された容器の場合は15〜25フィートのセットバックルールを定めているという。

ティプトン氏によると、消防保安官は、セットバック規則に関係なく、火災が安全であるか、または消火すべきかどうかを判断できるという。